Surat Lamaran Kerja adalah surat permohonan yang dibuat oleh pencari kerja (pelamar pekerjaan), untuk kemudian dikirimkan kepada suatu badan usaha atau instansi guna mendapat pekerjaan atau jabatan yang sesuai dengan lowongan pekerjaan yang ditawarkan. Pada umumnya pencari kerja mendapat informasi adanya lowongan pekerjaan tersebut dari media massa (koran, majalah, internet dan lainnya) atau bisa juga diberitakan keluar melalui pegawai atau karyawan dari badan usaha atau instansi yang bersangkutan.

 

Salah satu persyaratan bagi pencari kerja yang ingin bekerja pada kantor atau perusahaan tersebut adalah dengan mengajukan surat lamaran. Dalam surat lamaran pekerjaan itu tercantum data pribadi pelamar yang disebut kualifikasi pelamar, yang dilengkapi dengan lampiran - lampiran yang dianggap perlu sebagai bahan pertimbangan bagi kantor atau perusahaan yang bersangkutan.

 

Surat lamaran itu kemudian mendapat tanggapan dari pihak badan usaha atau instansi yang menawarkan pekerjaan. Tanggapan itu bisa berupa panggilan testing / wawancara terhadap calon pelamar atau penolakan pelamar. Apabila hasil testing / wawancara tersebut bisa memenuhi syarat yang diperlukan oleh badan usaha / instansi yang bersangkutan, pelamar akan dipanggil untuk bekerja.

 

Penulisan lamaran kerja berbeda dengan penulisan surat-surat bisnis lainnya. Ada dua unsur penting yang harus diajukan oleh pelamar pekerjaan, yakni Surat Lamaran Kerja dan Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae). Surat lamaran kerja memuat keinginan pelamar untuk bekerja pada badan usaha atau instansi, sedangkan daftar riwayat hidup merupakan penunjang penting yang memuat informasi mengenai latar belakang pendidikan dan keahlian yang dimiliki oleh pelamar.

 

Secara umum. surat lamaran kerja dibagi dalam tiga jenis, yakni :